The Adecco Group Institute, del grupo Adecco, publica cada año un informe que aborda elementos importantes de la empresa como el absentismo de los trabajadores por motivos de salud. Su objetivo es prevenir y gestionar los motivos de falta al trabajo, como pueden ser las bajas médicas. El 25 de junio, Adecco Group publica por decimotercer año consecutivo el "Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo". Dicho informe deja algunos datos preocupantes que exponen una fragilidad de la salud física y mental, más allá de acudir o no al trabajo.
La salud mental multiplica las bajas laborales
La media de absentismo laboral en 2023 fue del 6,8%, cifra más alta desde el año 2000, solamente superado en el 2020, año del inicio de la pandemia por COVID-19. Hasta el 2017, la tasa no había superado el 5%, lo que muestra la situación crítica que ha alcanzado este problema.
Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, señala la salud mental como elemento multiplicador de las ausencias laborales.
El 32% de nuestros trabajadores, muy por encima de la media del resto de países, afirman que su salud mental ha empeorado en el último año. Y una de cada cuatro empresas afirman que una cuarta parte de sus trabajadores se han visto en el último año afectados por trastornos psicológicos como ansiedad, depresión o estrés postraumático
El ritmo de vida vertiginoso, la inflación, la necesidad de adaptarse rápidamente a novedades tecnológicas y otros muchos motivos hacen que la prevención y tratamiento de salud mental sea obligatorio en al ámbito público-privado. Javier Blasco describe una situación muy importante para el presente y futuro:
Parece que solo las entidades emocionalmente saludables superarán el reto de gestionar exitosamente el bienestar de las personas trabajadoras
Dentro del Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo, citando al Instituto Nacional de Estadística (INE), el 14,3% de las bajas laborales en el 2021 fueron por motivos de salud mental. Las bajas motivadas por problemas y trastornos de salud mental entre la población ocupada se han incrementado cerca de un 120% en los últimos siete años (2016-2023). El incremento de las bajas, sólo entre 2022 y 2023, fue de un 13,6%.
Los problemas de espalda eran la principal causa de incapacidad laboral permanente, pero ha sido superada por problemas de depresión. La prevalencia de esta enfermedad en España es significativamente más alta que en el resto de Europa, con un 29% en comparación con el 15% del continente.
¿El problema tiene solución? ¿Se puede prevenir?
En el Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo se proponen algunas medidas para prevenir y mejorar las preocupantes cifras de salud mental. Una de ellas es que las personas tengan un acceso más fácil a programas psicológicos antes de ver su situación agravada.
También se podría valorar el estado psicológico en las pruebas físicas anuales, y no solamente centrarse en dicha salud física. Dentro de la empresa, y también fuera, se podrían promover programas de entrenamiento emocional (gestión de emociones, mindfulness, etc.) y de entrenamiento físico (subvención de gimnasios, programa de recompensas por ser activos, etc.).
De no fomentar este tipo de tareas y que la colaboración público-privada atienda a las demandas actuales el aumento de casos continuará subiendo. La ansiedad, la depresión o el estrés postraumático afectaron en 2023 al 25% de trabajadores que no acudían al trabajo por enfermedad mental.
Estas alteraciones pueden mostrar síntomas leves que se pueden agravar con el paso del tiempo si no se tratan de manera efectiva. Por lo tanto, nos encontramos ante un importante problema en España.
Referencias
XIII Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo
En Vitónica | La depresión y la ansiedad pueden mejorar sus síntomas con este sencillo gesto
Imágenes | Ehimetalor Akhere Unuabona (Unsplash), Transly Translation Agency (Unsplash)
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